mitarbeitergesprache

eibungslosen Ablauf: Begrüßung und Einstieg Rückblick auf die vergangene Periode Leistungs- und Entwicklungsfeedback Arbeitszeugnis (inkl. Arbeitszeugnis) besprechen Zukünftige Ziele und Maßnahmen Offene F

zu, um die Perspektive des Mitarbeitenden zu verstehen. 3. Zielvereinbarung und Entwicklung Besprechen Sie gemeinsam die nächsten Schritte und Ziele. Ermitteln Sie Entwicklungsbedarf und mögliche Weiterbildungsmaßnahmen. Formulieren Sie SMART-Ziele (Spezifisch, Messbar, A